Insidans värld - utvecking och ledarskap

Insidans värld - utvecking och ledarskap

Varför och hur??

Jag tycker det är otroligt intressant med personlig utveckling, detta är också nyckeln till ett bra ledarskap. I mitt arbete träffar jag människor på ett nytt ett sätt, på ett djupare och med närgånget sätt.
Detta ställer högre krav på mig att jag är mera medveten.
Jag tycker att jag får bäst svar när jag diskuterar med mig själv, så det är nog så många av inläggen kommer att bli.
Diskussioner med mig själv, men även sådant som jag har med mig i min ryggsäck och som jag gärna delar med mig av.
Varmt välkomna!!
Linnea Hellström

Alfa, Beta och Omega

DiskussionerPosted by Linnea Sun, October 20, 2013 17:33:19
Alfahona... Alfahanne....
I can be your alfa and you can be my omega (Everlast, låten Dirty)
Citat från aftonbladet:
" Vi känner alla igen henne, hon som har barnen runt sig, matkassar och allt under kontroll, utom sitt inre"
Grekiska alfabetet, strålning.

Jag har en fundering och detta kommer att bli en diskussion.
Om vi skulle gå tillbaka långt i tiden och långt tillbaka i oss själva, så finns det bara två typer av människor. De som stannar och slåss eller de som flyr, vad säger våra reptilhjärnor?
När det kommer till situationer i kaos och katastrof, då är det ofta dessa två visar sig.

När det kommer till ledarskap och gruppsamverkan så visar dessa två olika typer lite då och då, de som följer och kanske ser till att saker som någon annan har bestämt blir gjort, sedan finns det den som tar sig eller försöker ta sig en ledarroll, om det är två som vill ha den så är det nu det blir diskussioner och kanske tom ilskna och elaka påhopp. Dessa två personer som försöker att ta ledarrollen har oftast personer under sig eller runt omkring dem som för deras talan eller som ser till att saker som ledaraspiranterna tycker ska göras blir gjort.
Nu har jag förklarat tre olika begrepp:
De som flyr = Omega
De som stannar och slåss = Alfa och Beta.
Nu vill jag vara tydlig.... Bara för att man är en ledare är det inte självklart att man är en alfahanne/ alfahona, det kan mycket väl vara så att ledaren är en person som är bra på att hålla ordning på saker och ting och kan vara bra på att lyda order uppifrån. Om det är det sistnämna så kommer det vara så att det är mycket strider i den gruppen eller arbetsplatsen, för ledaren är ingen född ledare, han / hon har det inte i sig och då blir det jobbigt.
Det är här jag har myntat mitt uttryck:
- Fegisar ska inte vara chefer.

Jag är kvinna jag kommer fortsättningsvis prata utifrån mina perspektiv, skulle det vara någon av er som läser detta som är män och har en annan syn på det, berätta gärna... jag vill veta, maila eller kommentera.

Ett perspektiv från restaurangbranchen är att det går inte att ha bara kvinnor i ett kök, det händer inget då, det blir prat diskussioner och inget händer. Det kan absolut vara en kvinnlig ledare, men det måste finnas män i gruppen som är med och fördelar .... energin.

Jag har varit med om det som jag kommer att skriva nu, några gånger.
När det finns en ledare som inte är en alfahanne, i flera fall är det så att det är en Omega hanne som är ledare, det är då jag har upplevt, "men varför händer det inget", " varför är det ingen som tar ett beslut" mm mm. I ett fall när det kommer in två alfahonor i samma grupp och det inte finns en tydlig ledare, då är det så att man ser energierna krocka, två tjurar som springer emot varandra och ingen viker av utan båda två stångas blodiga tills den ena viker sig. Den som viker sig är antingen tvungen att erkänna sig besegrad och sollar sig till gruppen eller accepterar det inte utan försvinner från gruppen och låter alfahonan vara.

I de fall där det finns en tydlig ledare som är en alfahona och det kommer in två andra alfahonor i gruppen. Då håller gruppen sig någorlunda i schack, men det kokar i den, ingen vågar egentligen ta i det och ingen vågar ta diskussionen. Det är här det förekommer dolda meningar, alla får inte samma information, mycket oro. Det krävs otroligt mycket från ledaren i detta inferno. Det slutar ofta på samma sätt som i exemplet innan.

Vi säger att det är en grupp där det är en alfahanne som styr och det finns en eller flera alfahonor i gruppen, så är det ofta här det flyter på. Kommunikationen är öppen och man vet att man kan säga vad man tycker för man vet att man måste kunna tåla konstrutiv kritik, som i de övriga fallen inte alltid hade uppfattats som konstruktiv utan mera som påhopp.
Det är i denna gruppen man kan uppnå synnergi och konsensus.

Vissa menar att Alfa, Omega och Beta bara handlar om sex, dominans, undergivelse och underkastelse. Så kan det vara, men nu är vi på våra djupaste inre känslor och pratar om saker, då är vi primater, vi är djur som har till syfte att leva, jobba i flock och föröka sig, föra släktet vidare. Så det är klart att det finns delar till detta som är kopplat till sex.

Om man tittar på sig själv utifrån detta, vem är jag??
Är jag alfa, beta eller omega och hur kan jag använda det i mitt ledarskap?
Hur ser min grupp ut?
Vem är alfa, beta och omega?
Hur kan jag oavsett min position i gruppen påverka detta med denna vetskapen.
Jag upplever att det öppnar ögonen för en ny dimension i gruppen, där man faktiskt utifrån våra reptilhjärnor kan påverka hur en grupp fungerar.
Det tycker jag är coolt!!


  • Comments(0)